なぜなら、『上司からの評価を思い通りにコントロールする技術』は、あなたが上司に対して感じている不満や怒りを全て消し飛ばせるだけでなく、上司をあなたの味方にして、同僚よりも抜きん出て昇給・昇進を果たすために、あなたが今日からできることをまとめています。
薄々感じているのではないでしょうか？
昇給・昇進のためには自分が頑張るだけでは足りず、上司からの評価が必要だということを。
上司をヨイショしなくとも、頻繁に飲みに行かなくとも、無理して上司に考えを合わせなくとも、これまで以上に成果を上げなくとも、上司からの評価を爆上げさせることができます。
今、上司からの評価が低くても、明日から評価を変えていくことが可能です。
今の会社でも、今の上司のままでも昇給・昇進できるので、配属変更や上司の出向を待たなくても大丈夫です。
あなたも『上司のトリセツ』の内容を実践すると・・・
そんな未来がやってくるでしょう。
プレゼントの内容を実践してもらえたら、明日から上司があなたを見る目が変わるはずです。あなたにどんな変化をもたらしてくれるのか、ぜひ手にとってイメージしてみてください。
新卒の頃より能力的にさほど変わらない同期と比べて、上司から評価を受けいち早く昇給・昇進をしてきた。
また、指導した後輩がどんどん昇進を果たしていくため、その指導内容を体系化したものがこの『上司のトリセツ』。
今では管理職として後輩・部下を指導する立場にもなり、上司の立場になってどんな部下を評価したくなるのか自ら体感する。その経験を元に、この技術をブラッシュアップしている。